运营的核心资源是人，习近席人聚集的两个要素是利益和价值观，习近席但核心还是利益，价值观只是吸引人群、促进人与人之间关系的润滑剂，“情怀终究需要充值”，只有在乡村有了比较好的收益，才可能获得可持续发展的空间，才能吸引到优秀的运营人才，进而才有可能形成乡村旅游的良性发展。

我分析的主要指标有点击、平出转化和订单，重点看呈漏斗型的逐层转化流失，分析原因并做进一步的运营手段和产品功能上的优化。细化来说还包括同一个页面，集团商品先后排序的调整优化。

而对于一个固定的频道则更偏向于产品运营，领导除了按节奏稳步进行与活动类似的工作外，领导更重要的是每日的数据分析，从各项指标的变化去分析问题，得出优化方案，进行第二版、第三版等有规划的优化改进。在这里我最要感谢的人是我的主管，人峰没有她孜孜不倦的教诲就没有我的成长。这涉及到横向行业、习近席品类维度的划分，和纵向的商家头部、腰部、尾部的分层。

所以，平出我从用户、商家、商品、营销玩法几个角度思考，我能做什么。(5)杂事：集团说运营琐碎，就是因为安排好以上几大块工作外，还要自己默默低头审商品、做图片、编页面、营销后台人肉操作甚至采购发货等。

所以，领导你想到了没有做到就不是你的!4、心要大，皮要糙很多同学会跟我一样，从小是乖乖女、好学生，其实受挫能力很差。

不过大家的感知里都会有类似的部分，人峰运营太大了，运营又太细了，运营什么都会，但运营又什么都不会。总之，习近席创业潮以90后的牺牲和失败告终，他们或许该为当初的年少轻狂而遭受谴责，但并不是唯一的罪魁祸首。

在这种市场形势下，平出这些岌岌可危的公司唯有找到新的资本故事和商业价值，才有可能获得新的融资得以维持公司运营。一旦重新出现在媒体曝光之下，集团多数都是以失败或相当负面的形象亮相。

只是纵观通篇公告，领导这个不与大公司比稳定的90后初创企业，领导却有着比大公司更加高昂的姿态，内容丝毫不提运营状况或事件缘由，既不哭穷也不示弱，处处透露出“宁可站着死、决不跪着生”的光荣形象。这也等于是给产品一个机会，人峰给团队一个机会。